новости

В Соцфонде рассказали об оплачиваемых выходных для ухода за детьми с инвалидностью

+
A

Трудовой кодекс предугадывает четыре доп выходных каждый месяц для родителей малышей с инвалидностью

Деньки могут быть применены матерью либо отцом или разбиты меж ними. С 1 сентября порядок предоставления доп выходных дней поменялся. Подробнее — в нашем материале.

Какие документы необходимо предоставить работодателю

  • письменное заявление установленного эталона (по форме, утвержденной Минтруда);
  • свидетельство о рождении либо усыновлении малыша или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком с инвалидностью;
  • документы, подтверждающие пространство жительства малыша с инвалидностью;
  • справка МСЭ;
  • справка с места работы второго родителя, опекуна либо попечителя о том, что на момент воззвания доп оплачиваемые выходные деньки в этом месяце не применены либо применены отчасти.

Если один родитель (один из ближайших родственников человека, составляющий основу семьи) не трудоустроен официально, то иной трудоустроенный родитель (один из ближайших родственников человека, составляющий основу семьи) должен представить документы, подтверждающие данный факт.

Что принципиально знать

  • Доп выходные не предоставляются родителю в период отпусков: оплачиваемого, без сохранения зарплаты либо по уходу за ребенком до 3 лет. При всем этом у другого родителя право на доп выходные сохраняется.
  • Количество таковых дней не возрастает, к примеру, если в семье несколько малышей с инвалидностью. Зато доп выходные деньки могут быть распределены меж родителями хоть каким образом: 1+3, 2+2. Трудовой кодекс разрешает обоим родителям сразу находиться совместно с ребенком.
  • Согласно новенькому порядку, предки малышей с инвалидностью могут накапливать выходные деньки и применять их как доп отпуск. Длительность такового «отпуска» ограничена 24 деньками. В накоплении могут участвовать оба родителя, и любой из их вправе издержать свою часть.

Основное — уложиться в общий предел. Передавать второму родителю скопленные деньки недозволено. Пользоваться отпуском можно один раз за календарный год, с января по декабрь. 1 января неиспользованные деньки обнулятся и начнется новейший период. График такового отпуска, как и хоть какого другого, нужно согласовать с работодателем заблаговременно.


Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»